Human-Etisk Forbund støtter Bufdirs råd om møter med kjønnsmangfold for offentlige ansatte
Human-Etisk Forbund mener Bufdirs faglige råd er gode og praktisk nyttige – Mange av rådene er også relevante for oss som forbund, sier leder Christian Lomsdalen.
Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) fikk i oppdrag av Kultur- og likestillingsdepartementet å utarbeide en nasjonal veileder for å anerkjenne kjønnsmangfold i juni 2024.
De faglige rådene skal være rettet mot ansatte i offentlige tjenester som møter mennesker i sårbare situasjoner, og/eller innhenter opplysninger om kjønn i sin virksomhet. Eksempelvis helsepersonell, lærere, NAV-veiledere og barnevern.
Formålet er å sikre et mer likeverdig offentlig tjenestetilbud, og styrke diskrimineringsvernet overfor transpersoner og ikke-binære.
En utredning gjennomført av Bufdir viste blant annet at ikke-binære/transpersoner opplever at offentlige tjenester har lite kunnskap om kjønnsmangfold. Dette fører blant annet til at en del kvier seg for å benytte seg av offentlige tilbud. Faglige råd til offentlige ansatte kan bidra til et mer effektivt diskrimineringsvern, og støtte opp om forbudet mot diskriminering på bakgrunn av kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.
# Human-Etisk Forbund: – Rådene er gode, nyttige og relevante for oss.
I sitt høringssvar støtter Human-Etisk Forbund (HEF) innholdet i veilederen.
– Vi finner rådene gode, velformulerte, klare og praktisk nyttige. Mange av dem er også av betydelig relevans for oss som, ikke minst gjennom vår seremonivirksomhet, ofte kan havne i tilsvarende situasjoner i møte med deltakere og deres familier, sier Lomsdalen og legger til:
– Vi er særlig glade for at rådene er forankret i erfaringene og vurderingene til personer som representerer gruppene som vil være på brukersiden i disse situasjonene.
# Gir ingen nye regler eller forbud
HEF-lederen understreker at rådene skal hjelpe offentlige ansatte med å gjøre slik de allerede er pålagt i lov, som å møte folk uten diskriminering og arbeide aktivt for likestilling.
– Rådene sier også rett ut at offentlig ansatte skal stole på egen kompetanse, bruke sunt skjønn og bare ta opp kjønn når det er relevant. De gir konkrete forslag som kan bidra til å unngå unødvendige antakelser og uheldige situasjoner. De gir derimot ingen nye regler, tvang eller forbud.
Lomsdalen har lagt merke til at noen av rådene er blitt misforstått.
– Å gi råd om et kjønnsnøytralt språk i enkelte situasjoner handler ikke om å forby «gutt» eller «jente», men om å bruke inkluderende ord når man ikke vet hvem man snakker til. For eksempel «elever», «barn» eller «foresatte». Mange gjør dette allerede, fordi det er normal høflighet, sier han.
Bufdir jobber nå videre med alle høringsinnspillene.
- Les også: Myndighetene må sikre LHBT+-miljøets rettigheter
- Les også: Å støtte transpersoner er humanisme i praksis
- Les også: Kampen for LHBT+-rettigheter er ikke vunnet