Kursleder konfirmasjon - rekrutterer
Her kan du lese hva du gjør som rekrutterer, hva du får, hva vi forventer av deg, hvor mye tid det tar, og hvilken støtte du kan forvente i dette vervet.
# Hva skal du gjøre?
- Delta på opplæring
- Avtale og gjennomføre et gitt antatt intervjuer med aktuelle søkere til kursledervervet
- Bruke intervjumal i gjennomføringen av oppdragene
- Delta i vurdering av kandidater
Informasjonskatalog
-
Som rekrutterer skal du:
- Bidra til å oppfylle målsetningen for Humanistisk konfirmasjon gjennom utvelgelse av kandidater
- Delta på nødvendig opplæring
- Sette tidspunkter for intervju for alle kandidater
- Sende ut info om intervjutidspunkt og om verv til alle kandidater
- Gjennomføre intervjuer av aktuelle kurslederkandidater sammen med en annen rekrutterer
- Lage notater fra alle intervjuer
- Lage god oversikt over info om kandidatene på bakgrunn av intervju
- Formidle info om kandidater og anbefalinger til administrasjonen
- Behandle personopplysninger du får gjennom rollen fortrolig og tråd med HEFs til enhver tids gjeldende retningslinjer
- Samarbeide med administrasjonen
- Delta på oppfølgingsmøte etter intervjuene
Styrende dokumenter
- Taushetsplikt
- Retningslinjer
- Eller andre aktuelle dokumenter
# Hva får du?
- Honorar for utført oppdrag i henhold til kontrakt
- En attest som forteller hvilke oppdrag du har hatt og hvilken kompetanse du har tilegnet deg
# Hva forventer vi av deg?
- Medlemskap i HEF og en evne til å formidle humanistiske verdier
- God rolleforståelse og evne til å representere HEF på en god måte
- God kjennskap til oppgavebeskrivelsen, og utfører oppgaven i tråd med denne
- Har vært kursleder minst én sesong tidligere og er eldre enn 20 år
# Hvor mye tid tar det?
- Det vil variere litt etter hvor mange intervjuoppdrag du kan ta på deg/får tildelt. Ett intervju er forventet å ta ca 30 minutter. I tillegg kommer nødvendige forberedelser og etterarbeid.
# Hvem svarer du til?
- Som rekrutterer svarer du til administrasjonen i HEF.
- Administrasjonen er tilgjengelig for rekrutterer dersom hen har praktiske, faglige eller administrative utfordringer i gjennomføringen av sine oppgaver.
Informasjonskatalog
-
- Rekruttering til vervet som rekrutterer
- Å bidra til kvalitet i rekrutteringen gjennom utvikling av intervjumaler og opplæring
- Mottak og tildeling av oppdrag
- Sørge for tilganger til nødvendige systemer for å utføre ditt verv
- Gi nødvendig opplæring
- Utarbeide og vedlikeholde maler og andre nødvendige dokumenter
- Sortere og kartlegge innkomne søknader
- Koordinerer arbeidet med rekruttering av kursledere
-
- Faglig og praktisk veiledning i vervet ditt